Персоналды басқару бөлімі

Басшылық

Кұрманғалиева Жанар Аханқызы

бөлім басшысы
С.Сейфуллин атындағы Целиноград мемлекеттік педагогикалық институтын бітірген. Университетте 2011 жылдан бері істейді.  

Кадрлық құрам

Мухаметшарипова Гульбагдат Айтпаевна

Бас сарапшы

Шагирова Маржангуль Камзиновна

Бас сарапшы

Баймухаметова Сара Рахимовна

Бас эксперт

Салыкова Саулеш Бельгибаевна

Бас сарапшы

Бимагамбетова Айгуль Айтжановна

Бас сарапшы

Карабаева Нургуль Сериковна

Бас сарапшы

Алина Асем Даулетхановна

Бас сарапшы

Құрылу тарихы

Персоналды басқару бөлімі Целиноград мемлекеттік медицина институты ашылған кезде құрылды. Кадр бөлімін әр жылда Ұлы Отан соғысының ардагері К.С.Захлевный, Л.А.Еременко, З.Е Андрейко, З.Б.Мамед, С. Р. Баймұхаметова басқарды. Қазір бөлімді Ж.А. Құрманғалиева басқарады

Бөлім «АстМУ» АҚ мақсаты және миссиясымен келісілген интеграцияланған менеджмент жүйесі бойынша өз миссиясын қалыптастырды, стратегиялық бағдары мен мақсатын анықтады.

Тапсырмалар

  • –«АстМУ»АҚ-тың кадрлық саясатын қалыптастыру және жүзеге асыру; 
  • –«АстМУ» АҚ процестерін білікті және құзіретті персоналмен қамтамасыз ету; 
  • –қызығушылық мәдениетін, өкілеттілікті және жауапкершілік жүктеуді, барлық деңгейде есеп беру және жетілдіруді қалыптастыру; 
  • –Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің сұранымы бойынша медициналық білім беру саласындағы стратегиялық мақсаттарға жету міндеттерін шешуге қабілетті, Қоғам талаптарына сай келетін сапалы персоналды іріктеу және тарту; 
  • –персоналды басқару мен кадрлық ісжүргізу мәселесін жүйелендіру үшін заманауи автоматтандырылған жүйе енгізу. Кадрлық ақпаратты нақты және жан-жақты талдауға негізделген персоналды басқару бойынша тиімді шешімдерді оперативті қабылдау. 
  • –Қызметкерлердің, Қазақстан Республикасының бекітілген заңнамасы мен нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес, лауазымдық міндеттерің талаптарын орындауын жүзеге асыру; 
  • –Қоғам қызметкерлерін іріктеу, бағалау және бейімдеу жүйесін қалыптастыру. Бөлім қызметін үнемі жетілдіріп отыру; 
  • –Қоғамдағы басшылық лауазымдар үшін кадрлық резервпен жұмыс ұйымдастыру; 
  • –кадрларды даярлау, оқыту және біліктілігін арттыруға байланысты жұмыстарды ұйымдастыру және жүргізу; 
  • –университеттің негізгі қызметін қамтамасыз ету мақсатында басқа құрылымдық бөлімшелермен өзара байланыс орнату; 
  • –кадрларды есепке алу жүйесін ұйымдастыру, АСУ-Кадрлар атты автоматтандырылған бағдарлама бойынша ОПҚ-ның саны мен сапасы жөнінде деректер қорын жүргізу; 
  • –құрылымдық бөлімшелерді, штаттық кестені және жұмыс берушілер актісін әзірлеуге қатысу; 
  • –еңбек тәртібін күшейту, кадр тұрақтамаушылығы мен жұмыс уақытын жоғалтуды кеміту бойынша іс-шаралар ұйымдастыру, олардың орындалуын бақылау; 
  • –Қазақстан Республикасының әрекеттегі заңнамасына сәйкес, оқытушы-профессорлар құрамының бос орнына конкурс ұйымдастыру және өткізу; 
  • –өтемақы төлемдерін беру кепілдігінің сақталуын қамтамасыз ету; 
  • –персонал қызметінің тиімділігін бағалау. 
  • Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, қызметтің басқа да түрлері жүзеге асырылады.


Мақсаттар

–жоғары білікті мамандарды іріктеу арқылы персоналды басқару сапасын бақылаудың жетілуін жоспарлау, мониторингілеу және бақылау;

–бөлім қызметкерлерінің білімін жетілдіру және біліктілігін арттыру.

Функциялар

– «АМУ»АҚ-тың кадр саясатын қалыптастыру және жүзеге асыру;

– «АМУ» АҚ процестерін білікті және құзіретті персоналмен қамтамасыз ету;

– қызығушылық мәдениетін, өкілеттілікті және жауапкершілік жүктеуді,  барлық деңгейде есеп беру және жетілдіруді қалыптастыру;

– Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің сұранымы бойынша медициналық білім беру саласындағы стратегиялық мақсаттарға жету міндеттерін шешуге қабілетті, Қоғам талаптарына сай келетін сапалы персоналды іріктеу және тарту;

– персоналды басқару мен кадрлық ісжүргізу мәселесін жүйелендіру үшін заманауи   автоматтандырылған жүйе енгізу. Кадрлық ақпаратты нақты және жан-жақты талдауға негізделген персоналды басқару бойынша тиімді шешімдерді оперативті қабылдау.

– Қызметкерлердің, Қазақстан Республикасының бекітілген заңнамасы мен нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес, лауазымдық міндеттерің талаптарын орындауын жүзеге асыру;

– Қоғам қызметкерлерін іріктеу, бағалау және бейімдеу жүйесін қалыптастыру. Бөлім қызметін үнемі жетілдіріп отыру;

– Қоғамдағы басшылық лауазымдар үшін кадрлық резервпен жұмыс ұйымдастыру;

– кадрларды даярлау, оқыту және біліктілігін арттыруға байланысты жұмыстарды ұйымдастыру және жүргізу;

– университеттің негізгі қызметін қамтамасыз ету мақсатында басқа құрылымдық бөлімшелермен өзара байланыс орнату;

– кадрларды есепке алу жүйесін ұйымдастыру, АСУ-Кадрлар атты автоматтандырылған бағдарлама бойынша ОПҚ-ның саны мен сапасы жөнінде деректер қорын жүргізу;

– құрылымдық бөлімшелерді, штаттық кестені және жұмыс берушілер актісін әзірлеуге қатысу;

– еңбек тәртібін күшейту, кадр тұрақтамаушылығы мен жұмыс уақытын жоғалтуды кеміту бойынша іс-шаралар ұйымдастыру, олардың орындалуын бақылау;

– Қазақстан Республикасының әрекеттегі заңнамасына сәйкес, оқытушы-профессорлар құрамының бос орнына конкурс ұйымдастыру және өткізу;

– өтемақы төлемдерін беру кепілдігінің сақталуын қамтамасыз ету;

– персонал қызметінің тиімділігін бағалау.

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, қызметтің басқа да түрлері жүзеге асырылады.


Қызмет

Стратегиялық бағдардың бірі:
–«АстМУ» АҚ-тағы менеджмент жүйесін, сонымен қатар кадрлық менеджментті жетілдіру, корпоративтік басқару принциптерін сақтау.

–«АстМУ» АҚ қызметкерлерін марапаттау және ынталандыру жүйесін жетілдіру; Кадр әлеуетін дамыту. -Қазіргі персоналды басқару (HR-менеджмент) ұйымдағы адам ресурсының сапасын арттыруға, олардың жұмыс жағдайындағы өзгерістерге бейімделуі мен оқу қабілетіне негізделген; -моральдық ынталандыру мен марапаттау жүйесін әзірлеу және енгізу, қызеткерлерді уақытылы марапаттау, жеке және жалпы жетістікке жетуге жағдай жасау.

Мемлекеттік наградалар: «Құрмет» ордені – 4, «Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» құрметті атағы бар қызметкерлер – 4.

Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігінің наградаларымен марапатталғандар: «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін» төсбелгісі – 12; «Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау ісінің үздігі» төсбелгісі – 59; Министрдің Құрмет грамотасы мен Алғыс хаты – 26.

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігінің наградаларымен марапатталғандар: «Қазақстан Республика ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін» төсбелгісі – 3; «Қазақстан Республикасы білім беру ісінің құрметті қызметкері» төсбелгісі – 2; Ы.Алтынсарин атындағы медаль – 1; А.Байтұрсынов атындағы медаль – 1.

«АстМУ» АҚ-тың корпоративтік наградаларымен марапатталғандар:

«Құрметті ұстаз» – 44 қызметкер;

Университет ректорының Алғыс хаты және Құрмет грамотасымен үш жыл ішінде 80 қызметкер марапатталды.

ҚР БҒМ-ның «Жоғары оқу орынның үздік оқытушысы» сайысының жүлдегерлері – 32 оқытушы.

Университетте Медицина қызметкерінің күніне орай тоғыз номинация бойынша «Үздік оқытушы» сайысын өткізу дәстүрге айналды. Соңғы үш жыл ішінде 48 оқытушы жүлдегер атанып, ақшалай сыйлықақымен марапатталды.

Университетте қызметкерлерді әлеуметтік қорғау мәселесіне үлкен мән беріледі. Бұл мақсатта қызметкердің жақын туысы қайтыс болғанда материалдық көмек көрсетіледі, мерейтой иесі мен зейнетақысын рәсімдеуші қызметкерге сыйлықақы беріледі. Соңғы үш жыл ішінде 95 қызметкер материалдық көмек алды. Көпжылдық адал еңбегінің мерейтойына орай 66 қызметкерге, зейнетке шығуына орай 27 қызметкерге сыйлқақы берілді. Университеттің туған күніне орай 2014 жылы 65 қызметкер марапатталды.

2015 жылғы 23 сәуірдегі ҚР БҒМ бұйрығының талаптарына және 2013 жылғы 17 ақпандағы №230 Үкімет Қаулысына сәйкес, сонымен қатар 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 ҚР БҒМ бұйрығы негізінде оқытушы-профессорлар құрамы қызметіне жыл сайын конкурс ұйымдастырамыз.

Бос орынға үміткерлерді іріктеу кезіндегі міндетті шарттар – біліктілік талаптарын сақтау, тілдерді білуі, біліктілікті арттыру туралы сертификаттың болуы, командада жұмыс істей білу, персоналды корпоративтік басқару мәселелері жөнінде заманға сай ойлау қабілеті және т.б.

Соңғы екі жыл ішінде сәйкес лаузымға 280 оқытушы қабылданды. Оның ішінде кадрлық резервтен 36 оқытушы жоғары лауазымға тағайындалды. Бөлім бастығы мен бөлімнің барлық қызметкерлері кадрлық ісжүргізу, еңбек заңнамасы және басқа нормативтік-құқықтық актілері бойынша үнемі консультация жүргізеді. Тұтынушының қанағаттанушылығын қадағалау мақсатында, кері байланыс есебі үшін көрсетілетін қызметтер бойынша сауалнама жүргізіледі. Бөлімде персоналды басқару мәселесі бойынша консалтингілік қызмет көрсетуді тіркеу журналы бар.

Біз университет қызметкерлерінің пікірі мен ұсынысын қабылдауға әрдайым дайынбыз. 

Жетістіктер

Мемлекеттік наградалар: «Құрмет» ордені – 4, «Парасат» ордені - 1, «Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» құрметті атағы бар қызметкерлер – 5, «Еңбек ардагері» медалі - 8 қызметкер.

Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігінің наградаларымен марапатталғандар:

«Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін» төсбелгісі – 23;

«Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау ісінің үздігі» төсбелгісі – 80;         

Министрдің Құрмет грамотасы мен Алғыс хаты – 47.

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігінің наградаларымен марапатталғандар:

«Қазақстан Республика ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін» төсбелгісі – 7;

«Қазақстан Республикасы білім беру ісінің құрметті қызметкері» төсбелгісі – 5;

Ы.Алтынсарин атындағы медаль – 1;

А.Байтұрсынов атындағы медаль – 1.

«АМУ» АҚ-тың корпоративтік наградаларымен марапатталғандар:

«Құрметті ұстаз» – 15 қызметкер;

«Жас дарын» - 3 қызметкерлер.

ҚР БҒМ-ның «Жоғары оқу орынның үздік оқытушысы» сайысының жүлдегерлері – 8 оқытушы.

Университет ректорының Алғыс хаты және Құрмет грамотасымен үш жыл ішінде 130 қызметкер марапатталды.

Университетте Медицина қызметкерінің күніне орай он номинация бойынша «Үздік оқытушы» сайысын өткізу дәстүрге айналды. Соңғы үш жыл ішінде 26 оқытушы жүлдегер атанып, ақшалай сыйлықақымен марапатталды. 

Байланыс деректері

Астана қаласы, Бейбітшілік көшесі 49/А, 215,206-кабинеттер, телефон: 57-78-91, 53-94-55