Отдел управления персоналом

Руководство

Курмангалиева Жанар Ахановна

начальник отдела

Кадровый состав

Мухаметшарипова Гульбагдат Айтпаевна

главный эксперт

Шагирова Маржангуль Камзиновна

Главный эксперт

Баймухаметова Сара Рахимовна

Главный эксперт

Салыкова Сауле Бельгибаевна

Главный эксперт

Бимагамбетова Айгуль Айтжановна

Главный эксперт

Карабаева Нургуль Сериковна

Главный эксперт

Алина Асем Даулетхановна

Главный эксперт

История создания

Отдел управления персоналом организован со дня образования ЦГМИ. Кадровую службу в разное время возглавляли: ветеран Великой Отечественной Войны Захлевный К.С., Еременко Л.А., Андрейко З.Е, Мамед З.Б., Баймухаметова С. Р. В настоящее время отдел возглавляет Курмангалиева Ж.А.
Отдел сформировал свою миссию, определил стратегические ориентиры и цели в области интегрированной системы менеджмента, которые согласованы с целями и миссией АО «МУА». 

Задачи

  • формирование и реализация кадровой политики АО «МУА»;
  • Обеспечение процессов АО «МУА» квалифицированным и компетентным персоналом в соответствии с их потребностями;
  • формирование культуры вовлечённости, наделения полномочиями и делегирования ответственности, совершенствования и отчётности на всех уровнях;
  • подбор и привлечение качественного персонала, отвечающего требованиям Общества, способного решать задачи достижения стратегических целей в сфере медицинского образования по заявке структурных подразделений Общества;
  • внедрение современной автоматизированной системы для систематизации вопросов управления персоналом и кадрового делопроизводства и оперативное принятие эффективных решений по управлению персоналом, основанных на точном и всестороннем анализе кадровой информации;
  • обеспечение выполнения работниками требований должностных обязанностей в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами и законодательством Республики Казахстан;
  • формирование системы подбора, оценки и адаптации сотрудников Общества, постоянное совершенствование деятельности Отдела.
  • организация работы с кадровым резервом на руководящие должности в Обществе;
  • организация и проведение работ в связи с обучением, подготовкой кадров и повышении квалификации;
  • организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения основной деятельности университета;
  • организация системы учета кадров, ведение банка данных о количественном и качественном составе ППС по автоматизированной программе АСУ - Кадры;
  • участие в разработке организационной структуры, штатного расписания университета и актов работодателей;
  • разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
  • организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, согласно действующему законодательству РК;
  • обеспечение соблюдения гарантий и получения компенсационных выплат.
  • оценка эффективности деятельности персонала.
Иные виды деятельности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Функции

формирование и реализация кадровой политики АО «МУА»;

Обеспечение процессов АО «МУА» квалифицированным и компетентным персоналом в соответствии с их потребностями;

формирование культуры вовлечённости, наделения полномочиями и делегирования ответственности, совершенствования и отчётности на всех уровнях;

подбор и привлечение качественного персонала, отвечающего требованиям Общества, способного решать задачи достижения стратегических целей в сфере медицинского образования по заявке структурных подразделений Общества;

внедрение современной автоматизированной системы для систематизации вопросов управления персоналом и кадрового делопроизводства и оперативное принятие эффективных решений по управлению персоналом, основанных на точном и всестороннем анализе кадровой информации;

обеспечение выполнения работниками требований должностных обязанностей в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами и законодательством Республики Казахстан;

формирование системы подбора, оценки и адаптации сотрудников Общества, постоянное совершенствование деятельности Отдела.

организация работы с кадровым резервом на руководящие должности в Обществе;

организация и проведение работ в связи с обучением, подготовкой кадров и повышении квалификации;

организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения основной деятельности университета;

организация системы учета кадров, ведение банка данных о количественном и качественном составе ППС по автоматизированной программе АСУ - Кадры;

участие в разработке организационной структуры, штатного расписания университета и актов работодателей;

разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;

организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, согласно действующему законодательству РК;

обеспечение соблюдения гарантий и получения компенсационных выплат.

оценка эффективности деятельности персонала.

Иные виды деятельности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Деятельность

Одним из стратегических ориентиров являются:
- совершенствование системы менеджмента в АО «МУА», включая кадровый менеджмент, соблюдение принципов корпоративного управления.
- совершенствование системы поощрений и мотивации работников АО «МУА». Развитие кадрового потенциала.
- современное управление персоналом (HR-менеджмент) основано на повышении качества человеческих ресурсов организации, их способности обучаться и адаптироваться к изменениям условий работы.
- разработка и внедрение системы моральной мотивации и поощрения, своевременное поощрение сотрудников, способствование индивидуальному и общему успеху.
Имеют государственные награды: Орден «Құрмет» - 2, Орден «Парасат» - 1, Почётное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» - 5 работников.
Награждены наградами Министерства здравоохранения Республики Казахстан:
нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін» - 12 работников;
нагрудным знаком «Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау ісінің үздігі» - 56 работника;
Почетной грамотой и Благодарностью Министра – 35 работника.
Награждены наградами Министерства науки и образования Республики Казахстан:
нагрудным знаком «Қазақстан Республика ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін»- 6;
нагрудным знаком «Қазақстан Республика білім беру ісінің құрметті қызметкері» - 5;
Медалью имени Ы.Алтынсарина -1; медалью имени А.Байтурсинова – 1.
Награждены корпоративной наградой АО «МУА»:
«Құрметті үстаз» - 34 работника;
Почетной грамотой и Благодарностью Ректора университета награждены за последние три года около 110 работников.
Стало традицией ко Дню медицинского работника проведение конкурса на звание «Лучший преподаватель» по девяти номинациям. Так за последние три года стали призёрами и поощрены денежной премией – 28 преподавателей.
В университете уделяется большое внимание вопросам социальной защиты работников. С этой целью оказывается материальная помощь при кончине близких родственников, премирование юбиляров и работников, оформляющих пенсию. Так за последние три года получили материальную помощь – 55 работников. Премированы в честь юбилея за многолетний и добросовестный труд - 57 и в связи с выходом на пенсию – 26 работников университета.
В соответствии с требованиями приказа МОН РК №635 от 14.12.2007 года и Постановления Правительства №230 от 17.02.2013 года, а также на основании приказа МОН РК №338 от 13.07.2009года нами ежегодно проводится конкурс на замещение должностей профессорско – преподавательского состава.
Обязательным условием при отборе кандидатов на вакантные должности являются соблюдение требовании к квалификации, знание языков, наличие сертификатов о повышении квалификации, умение работать в команде, современное мышление в вопросах корпоративного управления персоналом и т.д.
Так за последние два года избраны на соответствующие должности – 280 преподавателей. Из них с кадрового резерва на вышестоящие должности избраны – 27 преподавателей.
Начальником отдела и всеми работниками отдела постоянно проводятся консультации по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства и по другим нормативно – правовым актам. С целью отслеживания удовлетворённости потребителя проводится анкетирование по оказываемым услугам для учёта обратной связи. В отделе имеется журнал по регистрации оказания консалтинговых услуг по вопросам управления персоналом.
Мы всегда рады отзывам и предложениям со стороны работников университета. 

Достижения

Имеют государственные награды: Орден «Құрмет» - 4, Орден «Парасат» - 1, Почётное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» - 5, медаль «Еңбек ардагері» - 8 работников.

Награждены наградами Министерства здравоохранения Республики Казахстан:

нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін» - 23 работников;

нагрудным знаком «Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау ісінің үздігі» - 80 работника;

Почетной грамотой и Благодарностью Министра – 47 работника.

Награждены наградами Министерства науки и образования Республики Казахстан:

нагрудным знаком «Қазақстан Республика ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін»- 7;

нагрудным знаком «Қазақстан Республика білім беру ісінің құрметті қызметкері» - 5;

Медалью имени Ы.Алтынсарина -1; медалью имени А.Байтурсинова – 1.

Награждены корпоративной наградой АО «МУА»:

«Құрметті үстаз» - 15 работника;

«Жас дарын» - 3 работника.

«Лучший преподаватель ВУЗа» грант МОН РК – 8 работников.

Почетной грамотой и Благодарностью Ректора университета награждены за последние три года около 130 работников.

Стало традицией ко Дню медицинского работника проведение конкурса на звание «Лучший преподаватель» по десяти номинациям. Так за последние три года стали призёрами и поощрены денежной премией – 26 преподавателя.

Контакты

г. Астана

ул. Бейбитшилик, 49а

(главный корпус),

2-этаж, 206, 215-каб.

тел.: 8(7172) 57 78 91, 53 94 55