Отдел управления персоналом

Руководство

Зикенов Игорь Ирсаинович

Начальник отдела

Кадровый состав

Курмангалиева Жанар Ахановна

главный специалист

Мухаметшарипова Гульбагдат Айтпаевна

главный специалист

Салыкова Сауле Бельгибаевна

Ведущий специалист

Алина Асем Даулетхановна

Ведущий специалист

История создания

  • Отдел управления персоналом организован со дня образования ЦГМИ. Кадровую службу в разное время возглавляли: Захлевный К.С., Еременко Л.А., Андрейко З.Е, Мамед З.Б., Баймухаметова С.Р., Ж.А. Курмангалиева. В настоящее время отдел возглавляет И.И.Зикенов.
  • Отдел сформировал свою миссию, определил стратегические ориентиры и цели в области интегрированной системы менеджмента, которые согласованы с целями и миссией НАО «МУА».

Задачи

  • формирование и реализация кадровой политики НАО «МУА»;
  • Обеспечение процессов НАО «МУА» квалифицированным и компетентным персоналом в соответствии с их потребностями;
  • формирование культуры вовлечённости, наделения полномочиями и делегирования ответственности, совершенствования и отчётности на всех уровнях;
  • подбор и привлечение качественного персонала, отвечающего требованиям Общества, способного решать задачи достижения стратегических целей в сфере медицинского образования по заявке структурных подразделений Общества;
  • внедрение современной автоматизированной системы для систематизации вопросов управления персоналом и кадрового делопроизводства и оперативное принятие эффективных решений по управлению персоналом, основанных на точном и всестороннем анализе кадровой информации;
  • обеспечение выполнения работниками требований должностных обязанностей в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами и законодательством Республики Казахстан;
  • формирование системы подбора, оценки и адаптации сотрудников Общества, постоянное совершенствование деятельности Отдела.
  • организация работы с кадровым резервом на руководящие должности в Обществе;
  • организация и проведение работ в связи с обучением, подготовкой кадров и повышении квалификации;
  • организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения основной деятельности университета;
  • организация системы учета кадров, ведение банка данных о количественном и качественном составе ППС по автоматизированной программе АСУ - Кадры;
  • участие в разработке организационной структуры, штатного расписания университета и актов работодателей;
  • разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
  • организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, согласно действующему законодательству РК;
  • обеспечение соблюдения гарантий и получения компенсационных выплат.
  • оценка эффективности деятельности персонала.
Иные виды деятельности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Цели

Планирование, мониторирование и контроль за улучшением контроля качества управления персоналом, путём подбора высококвалифицированных работников; 
Улучшение ведения кадрового делопроизводства;
Усовершенствование знаний и повышение квалификации работников отдела

Функции

формирование и реализация кадровой политики НАО «МУА»;

Обеспечение процессов НАО «МУА» квалифицированным и компетентным персоналом в соответствии с их потребностями;

формирование культуры вовлечённости, наделения полномочиями и делегирования ответственности, совершенствования и отчётности на всех уровнях;

подбор и привлечение качественного персонала, отвечающего требованиям Общества, способного решать задачи достижения стратегических целей в сфере медицинского образования по заявке структурных подразделений Общества;

внедрение современной автоматизированной системы для систематизации вопросов управления персоналом и кадрового делопроизводства и оперативное принятие эффективных решений по управлению персоналом, основанных на точном и всестороннем анализе кадровой информации;

обеспечение выполнения работниками требований должностных обязанностей в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами и законодательством Республики Казахстан;

формирование системы подбора, оценки и адаптации сотрудников Общества, постоянное совершенствование деятельности Отдела.

организация работы с кадровым резервом на руководящие должности в Обществе;

организация и проведение работ в связи с обучением, подготовкой кадров и повышении квалификации;

организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения основной деятельности университета;

организация системы учета кадров, ведение банка данных о количественном и качественном составе ППС по автоматизированной программе АСУ - Кадры;

участие в разработке организационной структуры, штатного расписания университета и актов работодателей;

разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;

организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, согласно действующему законодательству РК;

обеспечение соблюдения гарантий и получения компенсационных выплат.

оценка эффективности деятельности персонала.

Иные виды деятельности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Деятельность

Одним из стратегических ориентиров являются:

·         совершенствование системы менеджмента в НАО «МУА», включая кадровый менеджмент, соблюдение принципов корпоративного управления.

·         совершенствование системы поощрений и мотивации работников НАО «МУА». Развитие кадрового потенциала.

·         современное управление персоналом (HR-менеджмент) основано на повышении качества человеческих ресурсов организации, их способности обучаться и адаптироваться к изменениям условий работы.

·         разработка и внедрение системы моральной мотивации и поощрения, своевременное поощрение сотрудников, способствование индивидуальному и общему успеху.

·         Начальником отдела и всеми работниками отдела постоянно проводятся консультации по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства и по другим нормативно – правовым актам. С целью отслеживания удовлетворённости потребителя проводится анкетирование по оказываемым услугам для учёта обратной связи. В отделе имеется журнал по регистрации оказания консалтинговых услуг по вопросам управления персоналом.

·         Мы всегда рады отзывам и предложениям со стороны работников университета.

Достижения

Имеют государственные награды:

Орден «Құрмет» - 4,

Орден «Парасат» - 1,

Почётное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» - 5,

медаль «Еңбек ардагері» - 25 работников.

Награждены наградами Министерства здравоохранения Республики Казахстан:

нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін» - 39 работников;

нагрудным знаком «Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау ісінің үздігі» - 82 работника;

Почетной грамотой и Благодарностью Министра – 47 работника.

Награждены наградами Министерства науки и образования Республики Казахстан:

нагрудным знаком «Қазақстан Республика ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін»- 7;

нагрудным знаком «Қазақстан Республика білім беру ісінің құрметті қызметкері» - 5;

Медалью имени Ы.Алтынсарина -1;

медалью имени А.Байтурсинова – 1.

Награждены корпоративной наградой НАО «МУА»:

«Құрметті үстаз» - 15 работника;

«Жас дарын» - 3 работника.

«Лучший преподаватель ВУЗа» грант МОН РК – 8 работников.

Почетной грамотой и Благодарностью Ректора университета награждены за последние три года около 130 работников.

Стало традицией ко Дню медицинского работника проведение конкурса на звание «Лучший преподаватель» по десяти номинациям. Так за последние три года стали призёрами и поощрены денежной премией – 26 преподавателя.


OUP.jpg

Контакты

г. Нур-Султан

ул. Бейбитшилик, 49а

(главный корпус),

2-этаж, 206, 212-каб.

тел.: 8(7172) 57 78 91, 53 94 55